新程认为，人总是带着情感工作的，作为科技智力型企业，公司最大的财富是员工，员工最大的财富是心、脑，只有公司员工心往一处想，企业才有凝聚力；只有大家开动脑筋，人的智慧才能发挥出来；只有心和脑的潜能都用在企业发展上，大家都来为企业的未来描绘蓝图，为实现企业的目标而努力，企业就无往而不胜，所谓人心齐，泰山移。因此，公司的人力资源工作要紧紧围绕赢得员工的“心”和“脑”来展开，以始终客观把握人性、成功经营人心为终极目标，以贯彻落实“紧密结成一个利益共同体”和“牢牢把握内外两个满意度”为准绳，使之成为我们事业持续发展的动力和源泉，也是我们坚持的一贯做法。

五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金
带薪假期：元旦、三八妇女节、五一劳动节、十一国庆节、春节、年假、事假、病假、婚假、丧假、护理假（男）、产假、哺育假
各项补助：误餐补贴、通勤费、取暖费补助、小额医疗补助、生日蛋糕、结婚贺礼、宝宝贺礼、中秋节礼品、汽油费补助、加班费补助

公司实行骨干员工持股制度，凡是符合公司持股政策的员工，均可享有认购公司股份的权利，在公司发展中，风险共担，利益共享。

入职培训，包括新大学生入职培训和新员工入职培训，使员工能尽快了解新程，融入新程。

日语培训：公司聘请日语外教给员工提供初级、中级、高级不同层面的IT日语和日本商务文化礼仪培训。

管理培训：公司倡导终身学习，定期派员参加各种人力资源、财务管理、市场营销研讨会以及知名培训机构组织的专项管理培训。

国外研修：公司对品行兼优、符合公司未来发展的有潜力的技术人员，通过派驻国外研修锻炼，提高其技术和语言能力，促其成长。