人力派遣，用人单位与派遣单位建立合作关系，得到派遣员工的同意后，在派遣单位的雇用下派遣员工为用人单位提供劳务，并接受用工单位工作上的指挥和监督。派遣单位根据用人单位的要求，为其选拔优秀人才，派遣到用人单位工作，派遣员工的薪酬、社保、托管档案等服务由派遣单位负责。用人单位、派遣机构和派遣员工三者之间两份合同是：派遣机构和用工单位签订《派遣协议书》，派遣机构与派遣员工签订的《劳动合同》。

• a)人事管理简捷、提高管理能力;
• b)不受人员编制的约束，提高企业竞争力;
• c)用人激动灵活，可以迅速补充职位空缺;
• d)减少人事纠纷，维护企业信誉;
• e)节约成本，提高企业效益;
• f)享受专业的技术服务，确保员工素质。

• 1) 客户进行业务咨询；
• 2) 获得客户需求；
• 3) 分析客户的需求；
• 4) 拟派遣方案；
• 5) 与客户商谈方案；
• 6) 签订派遣协议；
• 7) 实施方案；
• 8) 监控派遣方案的实施过程；
• 9) 派遣结束后，对客户做满意度调查。根据反馈的调查结果做整改。