今天下午，公司在22楼办公室组织开展了以“通用性开发测试经验分享”为主题的项目组研讨会，开发部全体员工参加了此次会议。
研讨会上，首先由李大林部长就复工后如何优化工作流程、掌握工作方法、提高工作效率等问题进行了讲解，针对问题的解决方案，部分员工也提出了自己的见解。随后李部长提到在工作中应该具备一定的责任心，明确自己的工作任务与工作职责，不要因为自己的不负责任给整个团队带来困扰。
研讨会的最后金总也将自己的观点跟大家进行了分享，金总提到了在工作中开发人员与测试人员相辅相成的重要性，想要做好一个开发项目，团队中的每一个人都需要相关配合。金总也提到了在工作中需要具备责任心的问题，了解工作的重要性，能够站在客户的角度思考问题。
整个研讨会大家彼此交流，给新员工提供了难得的学习机会，给老员工搭建了分享经验的平台。通过此次研讨会，大家增强了工作意识，明确了工作责任，掌握了工作方法，相信会为以后开发工作的顺利推进奠定坚实的基础。
受疫情影响，开发部2、3月份的大部分时间主要以远程办公为主，工作模式的转变对公司业务的整体生产效率产生了影响，以至于复工后的开发人员也没有及时调整到最好的工作状态。为了及时解决疫情期间在开发工作中遇到的问题，提升员工个人能力，公司组织了这次复工后的集体研讨会。开发部在复工后率先发现了工作中存在的问题，针对问题大家没有回避，而是积极讨论，寻找解决问题的方法，更好的对应以后的工作。
作为新程人，公司始终倡导员工要有强烈的责任心、上进心和爱心。在疫情防控以及企业复工的关键时期，除了研讨会上提到的工作中需要具备责任心，还有很多让人印象深刻的故事，他们也都在用自己的行动诠释这深入人心的企业人才观。
在疫情形势最严峻的时候，在所有员工都远程办公的时候，金总自春节期间每天坚持到公司办公，为各部门员工远程办公提供技术支持。这已经不仅仅是责任心的体现了，更是公司领头人在面对困难时的大无畏精神。
在远程办公期间，为了员工可以顺利在家办公，运营支持部与各项目负责人提前汇总了远程办公人员的电脑需求情况，同事段建锴和牟晓童利用休息时间为没有电脑的同事送去了办公电脑。同事家庭住址的不集中给配送带来了很大的困难，但他们没有丝毫怨言，及时完成了配送任务。
口罩作为疫情期间不可缺少的生活防护用品，刘总考虑国内儿童专用口罩可能不容易购买，为了众多的新程宝宝临时出行安全，特意在日本订购口罩时专门增购了一批儿童口罩，让新程宝宝在疫情期间临时外出也可以得到充分的保护。
在分批次复工期间，运营部的同事每天对办公室进行通风消毒，坚持为员工测量体温，发放口罩，时刻关注员工的身体情况，确保复工员工都可以安全度过疫情时期。
随着疫情的稳定，相信在所有同事的共同努力下，新程的未来会更加蓬勃发展，新程加油！
